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Démarches

Demande d'acte de naissance

Un acte de naissance peut donner lieu à la délivrance de 3 documents différents : la copie intégrale, l'extrait avec filiation et l'extrait sans filiation. La demande d’acte doit se faire auprès de la mairie du lieu de naissance de la personne concernée. À Chessy, vous pouvez effectuer votre demande directement en mairie auprès du service état civil ou grâce au formulaire ci-dessous.

    Renseignements concernant l'acte

    En cas de demande de copie intégrale ou d’extrait avec filiation, précisez obligatoirement

    Renseignements concernant le demandeur

    Demande d'acte de mariage

    Un acte de mariage peut donner lieu à la délivrance de 3 documents différents : la copie intégrale, l'extrait avec filiation et l'extrait sans filiation. La demande d’acte doit se faire auprès de la mairie du lieu de mariage. À Chessy, vous pouvez effectuer votre demande directement en mairie auprès du service état civil ou grâce au formulaire ci-dessous.

      Renseignements concernant l'acte

      En cas de demande de copie intégrale ou d'extrait avec filiation, précisez obligatoirement les champs suivants

      Renseignements concernant le demandeur

      Les données saisies dans ce formulaire seront enregistrées dans un fichier informatisé par la mairie de Chessy et seront utilisées dans l'unique but de vous répondre. Vos données seront conservées pour une durée de 12 mois. Vous pouvez, à tout moment, exercer votre droit d'accès, de modification, de rectification ou de suppression des données vous concernant en contactant le service communication à l'adresse suivante : etatcivil@chessy77.fr

      Demande d'acte de décès

      Une copie intégrale d’acte de décès peut être délivrée à toute personne qui en fait la demande. Celle-ci peut se faire soit auprès de la mairie du lieu de décès, soit auprès de la mairie du dernier domicile du défunt. À Chessy, vous pouvez effectuer votre demande directement en mairie auprès du service état civil ou grâce au formulaire ci-dessous.

        Renseignements concernant l’acte

        Renseignements concernant le demandeur

        Les données saisies dans ce formulaire seront enregistrées dans un fichier informatisé par la mairie de Chessy et seront utilisées dans l'unique but de vous répondre. Vos données seront conservées pour une durée de 12 mois. Vous pouvez, à tout moment, exercer votre droit d'accès, de modification, de rectification ou de suppression des données vous concernant en contactant le service communication à l'adresse suivante : etatcivil@chessy77.fr

        Acquisition d'une concession funéraire ou cinéraire

        Le défunt peut être inhumé au cimetière de Chessy :

        • s’il habitait la commune ;
        • s’il est décédé sur la commune ;
        • s’il disposait d’un caveau familial.

         

        Modalités :

        • Adresser un courrier en mairie précisant la durée souhaitée (30 ou 50 ans pour les concessions funéraires, 15, 30 ou 50 ans pour les concessions cinéraires) et la nature de celle-ci (familiale, collective ou individuelle)* ou s’adresser directement à la mairie au service à la population.
        • Fournir une pièce d’identité et un justificatif de domicile ou résidence ;
        • L’acquisition d’une nouvelle concession est soumise à l’accord du maire.

        (*Familiale = tous les membres de la famille peuvent y être inhumés en justifiant d’un lien de parenté / *Collective = toutes les personnes désignées peuvent y être inhumées qu’elles soient ou non de la famille / *Individuelle = seule la personne qui l’a acquise peut y être inhumée.)

         

        Tarifs :

        • Concessions funéraires : 30 ans = 300 € · 50 ans = 500 €
        • Concessions cinéraires : 15 ans = 150 € · 30 ans = 300 € · 50 ans = 500 €
        • + vacations de police : 25 €

         

        Consultation du règlement :

        règlement du cimetière
        18-02-2020 9:21 Télécharger

         

         

        Question-réponse

        Stage ou observation d'un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les règles ?

        Vérifié le 28 juin 2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)

        Les entreprises peuvent accueillir des élèves mineurs de moins de 16 ans, pour différents types d'accueil, notamment les stages. L'élève reste cependant sous statut scolaire pendant la période où il est accueilli dans l'entreprise, c'est-à-dire soumis au règlement intérieur de leur établissement.

        Un établissement d'enseignement scolaire peut organiser des visites d'information pour ses élèves quels que soient leur âge et leur classe, dans le cadre de l'éducation à l'orientation.

        Les visites ne doivent pas excéder 2 jours consécutifs et sont soumises à des conditions strictes. Par exemple, un élève ne peut ni accéder aux machines, ni procéder à des manipulations sur celles-ci.

         À noter

        la visite médicale n'est pas nécessaire pour une visite d'information.

        Convention d'accueil obligatoire

        Le chef d'établissement scolaire doit signer une convention avec le responsable de l'entreprise.

        Cette convention précise notamment :

        • les objectifs pédagogiques,
        • les élèves concerné(s),
        • l'organisation prévue (calendrier, nature des tâches confiées, conditions d'encadrement, suivi),
        • la prise en charge, éventuelle, des frais d'hébergement, de restauration, de transport et d'assurance.

        Le chef d'entreprise s'engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des élèves qui lui sont confiés.

        Assurance

        Les conditions de l'assurance sont les mêmes que pour une sortie scolaire.

        La séquence d'observation est obligatoire pour les élèves de 3e (stage de 3e ). Sa durée maximum est d'1 semaine. Elle permet aux élèves de préparer leur projet d'orientation.

        Ces séquences peuvent également être proposées, dans certains cas, aux élèves de 4e et aux lycéens. Elles ne dispensent pas de la séquence obligatoire, mais s'y ajoutent.

        L'élève peut, sous le contrôle de son tuteur, participer à des activités sans pouvoir accéder aux machines et aux produits.

        Il n'est pas rémunéré, mais une gratification peut lui être versée.

         À noter

        la visite médicale n'est pas nécessaire pour une séquence d'observation.

        Convention d'accueil obligatoire

        Le chef d'établissement scolaire doit signer une convention avec le responsable de l'entreprise, ainsi que l'élève s'il s'agit d'un stage individuel.

        Cette convention précise notamment :

        • les objectifs pédagogiques,
        • l'élève ou les élèves concerné(s),
        • l'organisation prévue (calendrier, nature des tâches confiées, conditions d'encadrement, suivi),
        • la prise en charge, éventuelle, des frais d'hébergement, de restauration, de transport et d'assurance.

        Le chef d'entreprise s'engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des élèves qui lui sont confiés.

        Assurance

        Le chef d'établissement doit avoir une assurance couvrant la responsabilité de l'élève (pour les dommages qu'il pourrait causer en milieu professionnel).

        Les stages sont réservés aux élèves de plus de 14 ans.

        Ils sont organisés uniquement pour des élèves dont le programme d'enseignement prévoit un temps de formation professionnelle.

        Chaque élève est suivi individuellement par un enseignant et un tuteur, membre de l'organisation d'accueil.

        Ils permettent de découvrir différents milieux professionnels.

        Ces stages s'adressent notamment à l'élève scolarisé en classe de 3ème "prépa-métiers".

        L'élève peut y effectuer des activités, et, sous surveillance, des travaux légers autorisés aux mineurs par le code du travail.

        En revanche, il ne peut pas accéder aux machines et produits interdits aux mineurs.

         À noter

        la visite médicale n'est pas nécessaire pour un stage d'initiation en milieu professionnel.

        Horaires

        Le stage ne doit pas dépasser 7 heures par jour et 35 heures par semaine.

        Le repos est de 2 jours par semaine, si possible consécutifs.

        L'élève bénéficie des congés scolaires.

        Les horaires de stage doivent être compris entre 6 heures et 20 heures.

        Le stage ne doit pas dépasser 7 heures par jour et 30 heures par semaine.

        Le repos est de 2 jours par semaine, si possible consécutifs.

        L'élève bénéficie des congés scolaires.

        Les horaires de stage doivent être compris entre 6 heures et 20 heures.

        Convention d'accueil obligatoire

        Le chef d'établissement scolaire doit signer une convention avec le responsable de l'entreprise, ainsi que l'élève.

        Cette convention précise, notamment :

        • les objectifs pédagogiques,
        • l'élève ou les élèves concerné(s),
        • l'organisation prévue (calendrier, nature des tâches confiées, conditions d'encadrement, suivi),
        • la prise en charge, éventuelle, des frais d'hébergement, de restauration, de transport et d'assurance.

        Le chef d'entreprise s'engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des élèves qui lui sont confiés.

        Assurance

        Le chef d'établissement doit avoir une assurance couvrant la responsabilité de l'élève (pour les dommages qu'il pourrait causer en milieu professionnel).

        Les stages sont réservés aux élèves de plus de 14 ans.

        Ils sont organisés uniquement pour des élèves dont le programme d'enseignement prévoit un temps de formation professionnelle.

        Chaque élève est suivi individuellement par un enseignant et un tuteur, membre de l'organisation d'accueil

        Il permet de mettre en pratique dans le milieu professionnel les savoirs et savoirs-faire acquis pendant la scolarité.

        Il concerne notamment l'élève de 4e ou 3e des sections d'enseignement général et professionnel adapté (Segpa) et des établissements régionaux d'enseignement adapté (Érea).

        L'élève peut accéder à des machines et des produits nécessaires à sa formation, sauf ceux interdits aux mineurs par le code du travail.

        Horaires

        Le stage ne doit pas dépasser 7 heures par jour et 35 heures par semaine.

        Le repos est de 2 jours par semaine, si possible consécutifs.

        L'élève bénéficie des congés scolaires.

        Les horaires de stage doivent être compris entre 6 heures et 20 heures.

        Le stage ne doit pas dépasser 7 heures par jour et 30 heures par semaine.

        Le repos est de 2 jours par semaine, si possible consécutifs.

        L'élève bénéficie des congés scolaires.

        Les horaires de stage doivent être compris entre 6 heures et 20 heures.

        Convention d'accueil obligatoire

        Le chef d'établissement scolaire doit signer une convention avec le responsable de l'entreprise, ainsi que l'élève.

        Cette convention précise, notamment :

        • les objectifs pédagogiques,
        • l'élève ou les élèves concerné(s),
        • l'organisation prévue (calendrier, nature des tâches confiées, conditions d'encadrement, suivi),
        • la prise en charge, éventuelle, des frais d'hébergement, de restauration, de transport et d'assurance.

        Le chef d'entreprise s'engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des élèves qui lui sont confiés.

        Visite médicale

        Un élève susceptible de travailler sur des machines lors du stage d'application ou en période de formation en milieu professionnel doit obligatoirement passer au préalable une visite médicale.

        Assurance

        Le chef d'établissement doit avoir une assurance couvrant la responsabilité de l'élève (pour les dommages qu'il pourrait causer en milieu professionnel).

        Elle fait partie de la formation conduisant à un diplôme technologique ou professionnel (CAP, BEP ou seconde pro notamment) et permet à l'entreprise de transmettre des savoirs et savoirs-faire à l'élève.

        De ce fait, il est autorisé à utiliser les machines ou appareils de production, mais jamais seul.

        La durée dépend du diplôme et de la formation (entre 12 et 16 semaines pour le CAP par exemple).

        Horaires

        Le travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 35 heures par semaine.

        Le repos est de 2 jours consécutifs et doit comprendre le dimanche, sauf en cas de dérogation légale.

        Pour chaque période de 24 heures, la période minimale de repos quotidien est de 14 heures consécutives.

        Au-delà de 4 heures et demie de travail quotidien, la pause est d'au minimum 30 minutes consécutives.

        Les horaires de travail doivent être compris entre 6 heures et 20 heures.

        Le travail ne doit pas dépasser 8 heures par jour et 35 heures par semaine.

        Le repos est de 2 jours consécutifs et doit comprendre le dimanche, sauf en cas de dérogation légale.

        Pour chaque période de 24 heures, la période minimale de repos quotidien est de 12 heures consécutives.

        Au-delà de 4 heures et demie de travail quotidien, la pause est d'au minimum 30 minutes consécutives.

        Les horaires de travail doivent être compris entre 6 heures et 22 heures.

        Convention d'accueil obligatoire

        Le chef d'établissement scolaire doit signer une convention avec le responsable de l'entreprise, ainsi que l'élève.

        Cette convention précise, notamment :

        • les objectifs pédagogiques,
        • l'élève ou les élèves concerné(s),
        • l'organisation prévue (calendrier, nature des tâches confiées, conditions d'encadrement, suivi),
        • la prise en charge, éventuelle, des frais d'hébergement, de restauration, de transport et d'assurance.

        Le chef d'entreprise s'engage à prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité des élèves qui lui sont confiés.

        Visite médicale

        Un élève susceptible de travailler sur des machines lors du stage doit obligatoirement passer au préalable une visite médicale.

        Dans les autres cas, la visite n'est pas nécessaire.

        Assurance

        Le chef d'établissement doit avoir une assurance couvrant la responsabilité de l'élève (pour les dommages qu'il pourrait causer en milieu professionnel).

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